「第3の賃上げ」とは、福利厚生により従業員の出費を減らし実質的に手取りを増やす仕組みを指す。子育て世代の従業員に向けた福利厚生を提供する会社もある。子育て世代の従父ょうinが多いという「汐留メディクス」では、去年10月から1時間約3，300円のベビーシッター料を会社が負担しているという。