新社会人 スピード退職。今年の新入社員は2001年生まれ（大卒）Z世代。長田さんは「売り手市場なので転職先はたくさんある」などと話した。いま退職代行サービスを利用する社会人が増えている。新入社員の意識が逆転、「チャンスが有れば転職」が「定年まで働きたい」を上回った。長田さんは「どんどんスキルアップして年収を上げていくとか自分が成長して活躍するための手段ととしての転職」などと話した。新卒社員の退職理由は「業務内容が向いていなかった」「契約内容と勤務実態が違った」など。Z世代の若手社員を指導・育成する際に困っていることは「ストレスやトラブル等に対して打たれ弱い」「自己成長に対する意欲が低い」など。
退職代行サービス「モームリ」。去年4月の依頼件数は146人だったが今月24日時点では1136人に。5～6割が就業6カ月未満。退職代行モームリの仕事の様子などを紹介した。モームリを訪れた女性は余りの忙しさに心身ともに体調を崩し適応障害と診断されていた。退職できた女性は「すごく落ち着いたので良かったなって思っています」などと語った。モームリの谷本代表は「退職代行をつかってほしいという思いはもっていなくて、あくまで最後の砦として使っていただければと思っている」としている。
退職代行サービス「モームリ」。去年4月の依頼件数は146人だったが今月24日時点では1136人に。5～6割が就業6カ月未満。退職代行モームリの仕事の様子などを紹介した。モームリを訪れた女性は余りの忙しさに心身ともに体調を崩し適応障害と診断されていた。退職できた女性は「すごく落ち着いたので良かったなって思っています」などと語った。モームリの谷本代表は「退職代行をつかってほしいという思いはもっていなくて、あくまで最後の砦として使っていただければと思っている」としている。
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