首都圏ネットワーク （ニュース）
来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の採用活動は、政府のルールでは今日から開始となる。学生優位の売り手市場が続く中、採用活動の早期化でルールの形骸化も指摘されている。問題となっているのは企業などが内定を出した学生に就職活動を終わるよう強要するオワハラ。中央大学では内定を辞退する方法や内定承諾書には法的拘束力がないことなどを説明している。専門家は就職活動の前倒しやAIの普及で新卒の採用人数を絞る企業も出ていることが背景にあると分析している。千葉興業銀行は内定を辞退した学生にプライオリティパスを交付し、別の会社に就職して3年程度は一度の面接で採用することを約束している。