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リベンジ退職を巡っては自分のスキルを上げて代わりの人がいない状態にして退職するスキルアップ型や劣悪な職場環境や上司の態度の悪さなどを退職時にネットに投稿する企業告発型など様々な種類がある。真壁昭夫教授は「リベンジ退職については会社の重要データを削除して退職したケースで裁判沙汰になり、実際に損害賠償の支払い命令が出たケースもある」、「企業としてもリベンジ退職は自社のイメージダウンに繋がるので上司とのコミュニケーションを密にしたりセミナーを開催したりして様々な対策を打ち出している」など話した。