6月上旬、東京国際フォーラムでおよそ250社が参加した「大転職博」が開催。正社員の転職率は過去最高水準の7.6％にのぼる。企業を取り巻く環境が変わりゆく中、求める人材を獲得するには。キャリア採用の今とこれからに迫る。

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オープニング映像。

武田薬品工業の済木俊行さん、キリンホールディングスの今井美緒さん、キャディの幸松大喜さん、元ヘッドハンターで去年出版した著書「世界標準の採用」が話題になっている小野壮彦さんが集結。小野さんは、ネットの普及によって企業が積極的に人材ハンティングしていくことが可能になったと話し、中でも大きな影響を与えたのがビジネス特化型のSNS「リンクトイン」。世界でおよそ10億人が利用していて多くの企業が採用のツールとして活用している。そんな中、キーワードとなるのが「TA（タレント・アクイジション）」だという。小野さんは転職活動をしていない人に優秀な人が眠っていることが多いと話し、そういう人を掘り起こしに行く活動が重要だと指摘、武田薬品工業の済木さんも同意した。キャディの幸松さんは、TAについて「つきつめるとマーケティングと営業のかけ合わせだと思っている」と話した。

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キリンホールディングスでは人材は現場の社員自らが探すという。今井さんは「採用の原点は一緒に働きたい仲間は自分で探すというところに尽きる」と話した。一方、武田薬品工業は企業側が候補者に明確なメッセージを打ち出すことが大事だと指摘。

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テレ東BIZで配信中の番組を紹介。

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アンパラレルド～ニッポン発、世界へ～カンブリア宮殿テレ東BIZモーサテわからん世の中お金で見てみよう～火曜ヨルの学べる経済～

グローバル化を進める武田薬品工業では専門性の高い人材を獲得するため、公開情報から人材をAIリサーチしている。AIなどを用いた高度なデータ分析で人材戦略を最適化する「タレントインテリジェンス」を行っているという。

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まだまだ続く白熱のトークはテレ東BIZで。この番組はテレ東BIZ・TVerで配信。

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「円卓コンフィデンシャル」の次回予告。