おもちゃメーカー・タカラトミーは、社員やその配偶者が子ども1人を出産するごとに200万円を支給する「出産育児祝い金」制度をあさってから導入する。出産費用や教育費などを支援することで、社員が仕事と育児を両立しやすい環境作りを目指している。タカラトミー人財戦略室DEI推進部・中村真樹部長は「社員の成長や働きがいが促進され、最大限のパフォーマンスが発揮できる体制に向けて、人事制度を改定した。育児休業を約1か月取得することが条件」と語った。
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