デジタル給与の企業側のメリットは手数料が安くなること、課題は二度手間やコスト増加。従業員側のメリットはチャージの手間がなく、受け取りの選択肢が広がること。課題は安全性と破綻の備え。PayPayでは、不正利用の被害額はPayPayが全額補償、PayPayが破綻した場合は三井住友海上によって6営業日以内に全額保証されるという。
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「デジタル給与」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年4月23日放送 5:50 - 9:00 日本テレビ
- ZIP！？よミトく！
- 新社会人の初任給についてを解説。街で新社会人の人に初任給の額を聞くと、23万円くらいや20万円台前半、30万円弱などの声が聞かれた。今年度の大卒の初任給の平均は24万9844円で、昨年度より1万8000円増える見込みで、過去最高水準の見込みだという。高くなった理由には、少子化で新卒人材が不足していて、企業が若手人材を確保するために初任給引き上げをしていて、フ[…続きを読む]
- 2024年11月12日放送 23:06 - 23:55 テレビ東京
- LIFE IS MONEY 〜世の中お金で見てみよう〜（デジタル給与解禁！ユーザーのメリットとデメリットは？）
- デジタル給与の導入を検討している運送会社・デイリートランスポート。従業員は1110人、平均年齢は39歳の会社。物流・運送業界の人手不足の対策として、新しい試みで従業員の満足度を高め、若い人材確保につなげたいと考えているという。
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