フジテレビは再生・改革への8つの具体策を発表。これらが機能するために必要なことについて、蔵元氏は仕組み作りは非常に重要だが、文化風土を変えないと仕組みが生かされず同じようなことが繰り返されかねない。矢守氏は人事評価に人権尊重の概念が入ってこないと結局最後大きく変わらない。人権を軽視しているような言動の方は昇進できない会社になっていかないと変わらない。今は仕事ができるという定義の中に人権尊重の意識がちゃんとあることが入っていると述べた。
続いての対策は人権侵害・ハラスメント被害者を守り抜く。蔵元氏は性的マイノリティー当事者の理解者・支援者を指す「アライ」のような制度が必要とし、「自分たちは問題があった場合に味方となるんだよ」ということをちゃんと表明するということをもっとシステム化してもいいのではないか。矢守氏は極論で考えるのではなく必要なコミュニケーションの場というのは持つ。ただその中で不適切な言動は許さないとか、そういった極端な議論というのが一番避けたいところと述べた。
続いての対策はコンプライアンス違反への厳正な処分。蔵元氏はきちんとした証拠を集めて認定するってことが慎重な認定をするってことが双方の利益にとって必要。疑いとして起きやすいというようなことであるとすると、社内の雰囲気の改善、つまり企業文化の改善ということを図る。ちょっと引いた目で改善を図っていくことも必要。矢守氏はコンテンツに関してもフェアトレードの考え方があっていい人権尊重された状態で作られたコンテンツを良いと社会もしていかないといけないし、メディア側もその意識を持っていただきたい。蔵元氏は実際に女性の被害者と対話っていうこともぜひしていただきたいと述べた。