経団連はことしの春闘で経営側の指針となる基本方針をまとめ、賃上げの定着が社会的責務だとしたうえで、大企業だけでなく中小企業や非正規労働者にも賃上げを広げる必要性を示した。ベースアップを念頭に賃上げを検討するよう求めている。その上で、働き手の7割近くを雇用する中小企業における構造的な賃上げ実現が不可欠として、賃上げの原資を安定的に確保するため労務費含む適正な価格転嫁と販売価格引き上げを、発注側の企業や消費者に受け入れてもらえるよう社会に浸透させていく必要があるといしてる。また、雇用の4割近くを支える非正規労働者の賃上げも必要だとしたうえで、意欲と能力のある人を積極的に正社員に登用するなど処遇改善が重要だとしている。経団連・経営労働政策特別委員会・大橋徹二委員長は、連合と経団連は賃金の改善と働き手の生活を守る循環をまわしながら経済を成長させていくということに関する認識がかなり一致していると話した。
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「ベースアップ」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年8月7日放送 5:50 - 9:00 日本テレビ
- ZIP！NNN NEWS ZIP！
- 経団連が行った大手企業19業種139社への調査結果によると、定期昇給と基本給を一律に引き上げるベースアップを含めた賃上げ率は5.39パーセントで、いまの集計方法になった1976年以降、昨年に次いで2番目に高い水準となった。また平均引き上げ額も、1万9195円と、2年連続で2万円近くなっている。結果を受けて経団連は、「賃上げのモメンタム（勢い）が定着したことが[…続きを読む]
- 2025年3月14日放送 23:00 - 0:08 テレビ東京
- ワールドビジネスサテライト（ニュース）
- 今年の春闘の1回目の集計。連合・芳野会長は、前年を上回る回答を引き出し、中小組合も33年ぶりの5％台、良いスタートが切れたと考えているなどと述べる。ベースアップ・ベアと定期昇給を合わせた賃上げ率は平均で5．46％。前の年を上回った。このうち中小企業に限った賃上げ率は5．09％。最終集計でも中小の賃金率が5％以上となれば1992年以来33年ぶりとなる。金額で見[…続きを読む]
- 2025年3月13日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- 賃上げの陰で「就職氷河期世代」の不遇が再注目されている。就職氷河期世代とはバブル崩壊後の1990年代〜2000年代の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代。40代〜50代前半で約2000万人・人口の6分の1を占めている。賃金アップでも不遇。2019年から2024年の賃上げ率をみると20歳〜24歳で10.3％、25歳〜29歳で9.5％、30歳〜34歳で5.[…続きを読む]
- 2025年3月13日放送 5:45 - 7:05 テレビ東京
- モーサテ（ニュース）
- ことしの春闘はきのう集中回答日を迎えた。満額回答の割合は去年と比べて減少したものの、大企業中心に月額で1万円を超える高い水準の回答が相次いだ。春闘の相場をリードする自動車業界では、定期昇給とベア（ベースアップ）を合わせた総額で、トヨタ自動車が最大月2万4450円、マツダが1万8千円で満額回答となった。日産自動車は1万6500円で要求を下回り、ホンダ、三菱自動[…続きを読む]
- 2025年3月9日放送 5:50 - 8:30 テレビ朝日
- グッド！モーニングけさ知っておきたい！NEWS
- JR東日本は2025年度の賃金について、ベースアップと定期昇給などを合わせ平均で約6％引き上げると発表した。賃上げ額は2年連続で過去最高となる。夏のボーナスに当たる夏季手当は2.8カ月分で、平均104万9200円となる。
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