札幌に本社を構え、耐震診断や耐震補強・設計を全国で手掛ける「さくら構造株式会社」。社内では社員が6班に別れて仕事。上司選択制度が導入されていて、評価表を元に年一で部下側が上司を選べるという。上司側からも、管理者としての自らのスキルアップにつながると好評。優秀な社員が「上司とウマが合わない」と退職したことを受けて、2020年から制度をスタート。導入に伴って売上は3割増。退職者も大幅に減ったという。過去には部下からの選択希望が少なかったことで消滅した班も。その社員は管理職を退いて現役エンジニアに戻って活躍しているそう。青木いわく、日テレにも「評価者を選べる」という同様の制度があったが、相手に知られるため利用者は少なかったそう。