育休などを支える同僚を支援する制度を導入することで育休を取りやすくする流れが広がっている。山川氏は「いい動き、。ある調査だと1人が育休を取った時に代替要員の補充するケースは全体の2割程度、大体の場合はいる社員がしわ寄せを食っているので手当をするのは報いることになる。戻る側も早く戻るという思いも和らげられるかもしれない」などとした。
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