勤続年数に伴い賃金や役職が上がっていく年功序列制度。三井住友銀行が2年後をめどに廃止する。年功序列は戦後の高度経済成長期において長期的に人材を確保するために導入された制度。三井住友銀行は優秀な人材の獲得や引き留めにつなげたい考え。年功序列の廃止により実績によっては20代でも年収2000万円になることが可能になるほか、中高年社員の給与を自動的に引き下げる仕組みも撤廃される予定。三井住友銀行人事部副部長・北山剛が「今後は実力本位の世界で勝負できる」などコメント。第一生命経済研究所首席エコノミスト・永濱利廣氏が「メガバンクは年功序列制度をしく典型的な企業だったのでこういったところが踏み込むのは大きな変化が期待できる」など電話コメント。