アンジャッシュ・児嶋一哉は「芸人引退後」、菅原薫は「就職氷河期」、INI・許豊凡は「中国の転職事情について」のスタジオコメント。
少子化で新卒の数が減った。円安の影響で外資系企業の給与高い。外資系に対抗するために初任給アップ。新卒採用が出来ないために初任給を引き上げる企業：三菱商事、明治安田生命、東京海上日動。約6割の企業が新卒採用目標を達成していない。
初任給アップのシワ寄せでミドル世代の昇給が抑えられている。初任給アップでも生涯賃金に差はないという。給料の前年増減率（大卒）厚労省令和5年賃金構造基本統計調査の表を紹介。20代前半から20代後半の給料は上がっている。50代前半の給料は下がっている。
転職で給料は上がる？（厚労省令和2年転職者実態調査）を紹介。全体、40代前半、40代後半。上がった人、下がった人は五分五分。
視聴者の投稿コメントを紹介。「初任給30万円に仕事を教える時給1000円のおばちゃんです」など。
少子化で新卒の数が減った。円安の影響で外資系企業の給与高い。外資系に対抗するために初任給アップ。新卒採用が出来ないために初任給を引き上げる企業：三菱商事、明治安田生命、東京海上日動。約6割の企業が新卒採用目標を達成していない。
初任給アップのシワ寄せでミドル世代の昇給が抑えられている。初任給アップでも生涯賃金に差はないという。給料の前年増減率（大卒）厚労省令和5年賃金構造基本統計調査の表を紹介。20代前半から20代後半の給料は上がっている。50代前半の給料は下がっている。
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URL： http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/
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