大学2年生・大矢玲菜さんにAI面接を体験してもらう。生成AIを使ってエントリーシートをかく学生が増加、書類選考で能力や適性を見極めることが難しくなっている。そのため1次面接にAI面接が増えている。AI面接開発責任者・牧田開さんは「AIを使って書類をかく学生が増加し、全員を面接することも難しい課題がある。AI面接では精度が高くスクリーニングができ、企業の工数を取らずに実現できる」という。今年10月インターンシップ選考の一次面接でAI面接を試験導入した大手飲料メーカーの紹介。新入社員の希望と配属先のミスマッチを防ぐため10以上に分かれた職種別採用が行われている。大手飲料メーカー新卒採用担当・今井美緒さんは「私たちが欲しい人材要件をより磨くことができる」という。AIの社会動向に詳しい佐藤一郎教授は「最初の面接をAIがするというのはありだと思う」という。