夫の扶養に入っていてパートで働いている主婦が意識する年収の壁だが主に年収106万円と年収130万円以上がある。まず従業員が101人以上の企業で週20時間以上働いて月給が8万8000円以上になると厚生年金などの対象になり扶養を外れる。一方、従業員が100人以下の企業で働く人も年収が130万円以上になると扶養から外れる。扶養から外れることでそれまで負担していなかった社会保険料を納めることになる。壁を超えることで手取りが減ってしまうことがあるので超えないために働き控えをするという。しかし働き控えをすることで人手不足になってしまうという。政府は新たな策として年収106万円を超えた人の手取りが減らないように賃上げなどに取り組んだ企業には1人あたり最大50万円助成することが検討されている。続いて130万円の壁については政府は連続して2年までは年収130万円を超えても扶養に留まれる対応を取る方針とのこと。企業側が一時的な増収だと証明して健康保険組合などが個別に判断する。
野村総合研究所が全国のパートタイマーなどで働いている配偶者のいる女性約3000人を対象に行った調査では年収の壁を超えないように労働時間を調整していると答えたのが6割を超えている。この内8割近い人が壁がなくなったら現在より年収が多くなるように働きたいと答えている。働き控えがなくなった場合、経済効果は8．7兆円にも及ぶとされている。それに伴い年間の税収も約8000億円増えると見込まれている。9月・10月は年収のゴールが見えてくるので就業時間の調整が始まる頃だという。連続2年まで扶養が外れない措置は一定の価値・意味があるとアキダイの秋葉社長は話していた。連続2年まで扶養が外れない措置は来月から始まる予定でこの措置は終わりが決まっている時限的なものだという。2025年に年金制度の改正が行われる予定で厚生労働省の年金部会で議論が進んでいる。
野村総合研究所が全国のパートタイマーなどで働いている配偶者のいる女性約3000人を対象に行った調査では年収の壁を超えないように労働時間を調整していると答えたのが6割を超えている。この内8割近い人が壁がなくなったら現在より年収が多くなるように働きたいと答えている。働き控えがなくなった場合、経済効果は8．7兆円にも及ぶとされている。それに伴い年間の税収も約8000億円増えると見込まれている。9月・10月は年収のゴールが見えてくるので就業時間の調整が始まる頃だという。連続2年まで扶養が外れない措置は一定の価値・意味があるとアキダイの秋葉社長は話していた。連続2年まで扶養が外れない措置は来月から始まる予定でこの措置は終わりが決まっている時限的なものだという。2025年に年金制度の改正が行われる予定で厚生労働省の年金部会で議論が進んでいる。