副業や兼業をする人には本業の労働時間と通算して割増賃金が支払われるルールだが、厚生労働省の研究会はこの通算の労働時間の管理が企業側の負担となっているとして廃止する案を示した。ルールの見直しで副業や兼業に取り組みやすい環境を整備するねらいがある。働く人の健康を確保するため労働時間の合計を1か月や1年の単位で把握するルールは引き続き、必要だとしている。研究会は年度内に報告書をまとめる予定で、その後、厚生労働省は労使が参加する審議会にこの案を示し、割増賃金の新たな支払い方法などについて議論していくことにしている。