ミドルシニアを取材すると、役職定年、社会貢献に重きを置きたい、老後資金が気になるなど、様々な転職理由がある。スタッフサービス・ホールディングスによると、ミドルシニアが仕事に求めるものは「生活費を賄える収入」が最も多いが「やりがい」も33％いた。転職活動の方法はハローワークが最も多いが、民間職業紹介も増えている。
50代の転職で収入が減少した人は半数。転職先の年収は400～700万円が約5割で、前職より収入が増えた人は4人に1人となっている。リクルートエージェントの秋吉侑美キャリアアドバイザーによると、転職のポイントは「自身の強みを見極める」「どの瞬間に転職したいと思ったか」。ミドルシニアの転職については17日にも放送予定。
50代の転職で収入が減少した人は半数。転職先の年収は400～700万円が約5割で、前職より収入が増えた人は4人に1人となっている。リクルートエージェントの秋吉侑美キャリアアドバイザーによると、転職のポイントは「自身の強みを見極める」「どの瞬間に転職したいと思ったか」。ミドルシニアの転職については17日にも放送予定。