日本郵便は今年度国内17万人の正社員の職務スキルや配属希望を一元的に管理できる人事管理システムを構築する。職務能力や配属希望を社員番号と紐づけて管理し社員の能力や希望に沿った人事ができるようにする。その上で働きがいや帰属意識を数値化したエンゲージメントスコアを定期的に把握するというシステム。収益力の拡大を目指す日本郵便は地域や部署の間で移動を容易にすることで人材の適正配置を図り生産性向上のための基盤を整えたい考え。
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他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年2月14日放送 22:00 - 22:54 テレビ東京
- ガイアの夜明けシーズン2025（1） 理想の介護社会へ
- 介護事業大手のツクイ社。2021年、アジア系投資ファンドのMBKパートナーズが買収。少子高齢化が進む中、介護市場は安定的で社会的意義があるとして買収を決めたという。いま介護業界では、市場拡大を見込んだ投資ファンドや異業種からの参入が相次いでいる。ツクイでは湘南台に新拠点「A-Smile」を立ち上げ、平均より高い給与を提示するなどして若い新入社員を多数獲得。[…続きを読む]
- 2025年2月5日放送 5:45 - 7:05 テレビ東京
- モーサテ日経朝特急
- 日本の生活物価が高止まりしている。とりわけ生活必需品や購入頻度が高い品目の値上がりが顕著で、価格上昇率は約2年ぶりの高い水準となった。電気代・米価格の上昇が生活実感に近い物価指数をお仕上げている。生活実感に近い物価の上昇が続けば、人々の間に「今後もインフレが続く」との考えが根づきやすくなる。日銀がより早く追加利上げに動く可能性があるとし、国内債券市場では金利[…続きを読む]
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