今回はスタジオに、大学2年・3年生らを招いた。2025年の大卒求人倍率は、1.75倍の売り手市場。 星野リゾート・ファンケル・マネーフォワードの新卒担当者らが、スタジオに登場した。就職みらい研究所の栗田所長が、新卒採用のトレンドは早期化だと語った。2025年度に卒業する大学生の去年6月1日時点での内定率は、82.4％。約64％の企業が、新卒採用計画を達成できていない。
星野リゾート人事担当の鈴木さんが、真の通年採用について語った。星野リゾートでは、すべての学年の大学生がいつでも選考を受けられる。星野リゾートの社員になったつもりで、旅館に宿泊するお客様への対応を答えるクイズを出題した。
稲盛和夫は京セラ・第二電電（現KDDI）の創業者で、日本航空の経営を再建した。
ファンケルは50人の新卒採用に、約5000人のエントリーがあった。ファンケルは新卒採用で、インターンシップを重視している。文部科学省、厚生労働省、経済産業省が、インターンシップに関する基本的認識や推進方策を取りまとめた。