女性版骨太の方針では男女の賃金格差の公表義務のある対象企業を従業員301人以上から101人以上に拡大することを検討すると明記された。賃金格差の大きい業界ごとの行動計画策定を促すなどとしている。またプライム上場企業で2030年までに女性役員比率30%以上という目標に向け経営者・管理職などへの働きかけを強化することの他子育て支援に積極的な企業への優遇措置拡大にも取組むとしている。
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URL: http://www.kantei.go.jp/
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