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ある調査では退職への心理的ハードルについて、9割以上の人がハードルが下がっていると思うと回答した。また早期退職について今の時代当たり前だと考える人は8割近くいるそう。調査企業は、初任給増額など若者への対応を充実させ部下のほうが意見が通りやすい風潮もある。そのため若者の企業に対する期待値が上がりすぎた結果としてミスマッチに繋がっているのではないかと分析している。
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ある調査では退職への心理的ハードルについて、9割以上の人がハードルが下がっていると思うと回答した。また早期退職について今の時代当たり前だと考える人は8割近くいるそう。調査企業は、初任給増額など若者への対応を充実させ部下のほうが意見が通りやすい風潮もある。そのため若者の企業に対する期待値が上がりすぎた結果としてミスマッチに繋がっているのではないかと分析している。
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