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「Indeed」による日本、アメリカの労働者及び採用担当者で行った調査について、データサイエンスの専門家である西内啓は「日本では個人の学ぶ意欲も、企業の学び支援もあまりに低いという実態がわかった。国際的に見ても、日本は企業が人材育成に投資する額があまりに少ないと長年指摘されてきた。この間賃金上昇も限られており、働く人にとっても学ぶことでより良いキャリアが歩めるという実感が持ちにくい社会だった。あらためて社員任せではなく、企業が積極的に社員の成長を計画を立ててサポートし、育成された社員に魅力的な環境や待遇を用意することがこれからの日本企業の勝ち筋になっていく」などとコメントした。