Nスタ （ニュース）
“106万円の壁”は年収が106万円を超えると保険料の負担で手取りが減るため、106万円に届かないよう働き控えにもつながることが指摘されている。現在のパートタイマーらの厚生年金加入要件は、従業員51人以上に勤務し、週20時間以上働く年収106万円以上の人。この壁を超えて働くと手取りはどれくらい減るのか。手取りを減らさないようにする助成金もあるが、ない場合は手取りは保険料の負担によって約15万円減る。厚生労働省は厚生年金の加入要件について「週20時間以上」という条件を残した上で、企業の規模の要件と年収の要件を撤廃する方向で議論している。ただ、“20時間の壁”が残れば勤務時間を調整する人も出てくることから「実態はあまり変わらない」とも指摘。一方で、厚生年金への加入で手取りが急激に減る人を防ぐため、厚労省はきょう会社側と従業員で折半の保険料の負担率を会社側が多く負担できる特例案も示した。きょうの部会では“106万円の壁”の撤廃について意見が割れていて、厚労省は年末までに結論を出す考え。日本総研・西沢和彦理事のコメント。