村野は社長就任以来ずっと続けていることがある。オフィスを歩きながら社員と対話をする。社員の声に耳を傾けるその裏には大きな失敗があるという。村野は1962年に東京・中野区で生まれた。横浜国立大学卒業後、ソニーに入社した。1980年代のソニーはウォークマンなどヒットを連発させていた。村野は海外に赴任し、営業の最前線で戦った。海外で大きな成果をあげていくが、自らに厳しい営業目標を設定しそれをクリアすることに全力を注いだ結果だった。1994年に31歳でソニーハンガリーの社長に就任。社長になった村野は、全て自分で指揮を取り、部下を従わせた。村野の細かい指示で瞬く間に業績は上がっていき、その実績を引っ提げて新たな赴任地へ。そこで思いもよらぬ話を耳にした。それは、自身がいた会社の業績が悪化し、その当時の幹部も次々に辞めていったという話。村野の細かい指示で業績は上がったものの、自ら考えない社員を生んでしまった。社員に失敗させまいとしていた指示が裏目になってしまったという。それを機に社員を育て上げることの重要性を意識した。その後、様々な会社で代表を務めてきた村野。その手腕をかわれ2021年にオリオンビールの社長に就任した。まず社員の声を聞くために一人一人と面談をしたが違和感を覚えた。その時社員には何を目標にやりたいかの目標が出てこなかったという。