TVでた蔵トップ>> キーワード

「パワハラ」 のテレビ露出情報

ハリス氏は副大統領に就任してから移民政策を担当することになったが、目立った成果があげられなかった。ハリス氏は副大統領就任から南部国境を視察するまで約6カ月もかかり、共和党議員や一部の民主党議員から批判された。2021年にグアテマラを訪問した際には「不法移民は来ないでほしい」と発言し、民主党内の左派からも批判を受けた。ブルームバーグとモーニング・コンサルトが激戦7州で行った世論調査によると、「移民問題への対応はどちらが信頼できる?」という質問に対し、トランプ前大統領と答えた人は53%、ハリス副大統領と答えた人は37%だった。
政府監視団体「オープン・ザ・ブックス」によると、ハリス氏が副大統領に就任した際に雇用された47人のスタッフのうち、今年3月時点で雇用されているのはわずか4人。3年間で43人が退職した。ワシントン・ポストによると、ハリス氏の事務所スタッフなどが職場環境を報告し、「不快」から「魂を破壊する」まで様々だったという。副大統領就任前にハリス氏の下で働いていたスタッフは「一貫して問題だったのは、ハリス氏はスタッフが準備した資料を読み込むことを拒否し、彼女が準備不足のように見えるとスタッフを叱責することだった」と話した。田中氏は「ハリス氏はリーダーシップはもちろん、経済政策でも現状はトランプ氏の方が評価されているので、何か手を打つ必要がある」などと話した。増田氏は「移民問題は党派を越えて取り組みやすい課題でもある。ブレーバー・エンゼルスの人たちはそこに注目して今回の大統領選のトピックに据えた」などと話した。
不法移民問題について、米上院の超党派で数カ月かけて法案を作成した。国境を越える不法移民が一定数を超えた場合、大統領が一時的に国境封鎖できる権限などを与える法案だった。しかしトランプ前大統領が「国境を壊したのは民主党だ。法律は不要だ」と発言し、結果的に多くの共和党議員が反対に回って否決された。増田氏は「女性とか黒人初とかを抜きにして、今の若者がどれだけハリスさんに大統領になってもらいたいと思っているか、そこが重要になってくる」などと話した。池上氏は「民主党大会などで経済政策など具体的政策を発表し、国民を納得させられるかがハリス氏勝利のカギを握っている」などと話した。

他にもこんな番組で紹介されています…

2025年5月17日放送 22:00 - 23:24 TBS
情報7daysニュースキャスター(特集)
ここ数年「リベンジ退職」というワードが話題になっている。「リベンジ退職」とは会社や上司を痛い目にあわせる意図を持った退職を指すが、これによる判例もある。1月、徳島地裁は退職する当日に会社のデータを削除したとして元従業員に約577万円の支払いを命じた。今回リベンジした側・された側を取材した。
労働環境の不満から社内放送でブチまけた女性社員。この動画は2022[…続きを読む]

2025年5月13日放送 9:00 - 11:10 日本テレビ
DayDay.DayDay. topic
兵庫県・斎藤元彦知事や幹部職員ら約120人が出席したハラスメント研修。この研修は第三者委員会の報告書で職員に激しく叱責したことなど斎藤知事の10の行為がパワハラにあたると認定し、元局長の告発行為が公益通報にあたり、告発者捜しは違法と認定したことなどを踏まえて開催された。研修は4時間以上行われ、知事らはアンガーマネジメントによる冷静な部下への指導方法や公益通報[…続きを読む]

2025年5月12日放送 15:49 - 19:00 TBS
Nスタきょうのニュースをイッキ見
斎藤知事がパワハラ研修を受講した。

2025年5月11日放送 5:50 - 8:28 テレビ朝日
グッド!モーニングけさ知っておきたい!NEWS
兵庫県の斎藤知事はあす、パワハラ研修に臨む。研修には、知事のほか、副知事などの幹部を合わせた約200人が受講する予定。木曜日、斎藤知事は、複数の分野に関する講師が集まる機会だから、幹部職員で受講することがいいのではないかなどと話した。自身の公益通報者保護法をめぐる発言について、消費者庁が国の公式見解と異なると指摘したことについては、消費者庁からの一般的な法解[…続きを読む]

2025年4月20日放送 9:54 - 11:23 TBS
サンデー・ジャポン(ニュース)
法律問題に詳しい河西弁護士が解説。フジ・メディア・ホールディングスの取締役人事を巡り、物言う株主ダルトン・インベストメンツが新たな取締役候補をあげたことが波紋。成田氏は「何をやるかは普通 誰がどうやるかは不明」とし「これまでのテレビ局の文化と真逆なことをやるわけで多くの人がクビになったりするがそれをやれる、覚悟のある人は誰なのかが見えない。」とした。河西弁護[…続きを読む]

© 2009-2025 WireAction, Inc. All Rights Reserved.