今、企業における管理職のポジションが罰ゲームと言われるほど負荷の高いものになっている。調査においても業務が増加したと回答する管理職は過半数を超え、部下育成が不十分だと感じている割合も4割と多い数になっている。次世代のリーダーが育たないという課題に直結していく。現場では期待していた若手社員が管理職になりたくないという理由で退職したり、管理職登用を断られるケースも多い。アジア太平洋地域で比較しても日本は21.4％と圧倒的に最下位。経営課題を超えて社会課題とも呼べるものになっている。環境的要因がある。人手不足が増している中でグローバル化が進行しビジネスの変化速度は速くなり短期の業績を求める傾向がある。組織のフラット化の元、管理職のポジションは減らされ続け管理職になっても個人で売上目標を負い続けるプレーイング・マネージャー化が進んだ。ハラスメント防止のトレンドは強まり続け、ダイバシティの配慮も管理職に欠かせないものになった。マネジメントの複雑さを増し負荷が増すトレンドが重なり続けるのが日本の状況。企業の内部にも負荷を上げる要因がある。負荷が上がると部下の自由度を奪うマイクロ・マネジメントの傾向がみられる。管理職の罰ゲーム化を止めるためにはワークシェアリング・アプローチ、ネットワーク・アプローチ、フォロワーシップ・アプローチ。ワークシェアリング・アプローチは管理職の役割を管理職以外にも分担してもらい負荷を分散する。ネットワーク・アプローチはカジュアルな議論の場や本音を話せるようなコミュニケーションの場を設定。フォロワーシップ・アプローチは管理職以外へのトレーニングや意識改革。管理職の負荷問題は企業で共通してみられる問題。自社・自分の力だよりの発想になりがち。
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「パーソル総合研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年4月15日放送 5:20 - 8:00 TBS
- THE TIME，BIZニュース
- 先週木曜横浜にオープンしたサンドイッチ店は、店長を除いて働いているのは全員スキマバイト。オープン前の時点で53人が登録した。調理や接客など4から6時間研修し勤務を始める。
- 2025年4月8日放送 8:00 - 9:55 テレビ朝日
- 羽鳥慎一モーニングショーニュースをわかりやすく 羽鳥パネル
- 退職代行モームリでは、新入社員からの退職代行依頼件数はこの1週間で合計93件で前年同時期と比べ約2.8倍となっている。依頼理由で一番多いのは、労働条件などが入社前に聞いていた話と違ったというものだという。
- 2025年3月1日放送 16:00 - 16:30 フジテレビ
- News αプラス（ニュース）
- 仕事のパフォーマンスを上げるために大切な休憩。総合人材サービスを展開するパーソルグループのシンクタンク「パーソル総合研究所」は休憩に関する調査結果を発表。働く人に休憩の取得状況を尋ねると、「46分〜60分程度」が半数以上で最も多く、「61分以上」が続く結果に。8割以上の人が45分以上の休憩を確保できているよう。ただ、休憩で休めている実感があるかを聞くと、「休[…続きを読む]
- 2025年2月5日放送 23:40 - 0:25 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- 総合人材サービスを展開するパーソルグループのシンクタンク、パーソル総合研究所は休憩に関する調査結果を発表した。休憩時間の取得状況は46分〜60分程度が半数以上で最も多く61分以上がそれに続く。8割以上が45分以上の休憩を確保できているよう。休憩で休めている実感があると答えたのは45．5％。休めていないと感じている人は18．7％。パーソル総合研究所は「“休めて[…続きを読む]
- 2025年1月27日放送 7:00 - 7:45 NHK総合
- NHKニュース おはよう日本（特集）
- 職場のコミュニケーションについて取材。書店ではコミュニケーションに関する書籍を買い求める人が増えている。東京・江東区の鉄鋼メーカーで中堅社員がいないこと、リモートワークの浸透によるパフォーマンスの低下の懸念を取材。鉄鋼メーカー人事企画部・入江耕平部長は「コミュニケーションが悪いロスが多い。むだが多いことはコストに影響する。」とコメント。就職氷河期世代の中堅社[…続きを読む]
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