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「パーソル総合研究所」 のテレビ露出情報

今、企業における管理職のポジションが罰ゲームと言われるほど負荷の高いものになっている。調査においても業務が増加したと回答する管理職は過半数を超え、部下育成が不十分だと感じている割合も4割と多い数になっている。次世代のリーダーが育たないという課題に直結していく。現場では期待していた若手社員が管理職になりたくないという理由で退職したり、管理職登用を断られるケースも多い。アジア太平洋地域で比較しても日本は21.4%と圧倒的に最下位。経営課題を超えて社会課題とも呼べるものになっている。環境的要因がある。人手不足が増している中でグローバル化が進行しビジネスの変化速度は速くなり短期の業績を求める傾向がある。組織のフラット化の元、管理職のポジションは減らされ続け管理職になっても個人で売上目標を負い続けるプレーイング・マネージャー化が進んだ。ハラスメント防止のトレンドは強まり続け、ダイバシティの配慮も管理職に欠かせないものになった。マネジメントの複雑さを増し負荷が増すトレンドが重なり続けるのが日本の状況。企業の内部にも負荷を上げる要因がある。負荷が上がると部下の自由度を奪うマイクロ・マネジメントの傾向がみられる。管理職の罰ゲーム化を止めるためにはワークシェアリング・アプローチ、ネットワーク・アプローチ、フォロワーシップ・アプローチ。ワークシェアリング・アプローチは管理職の役割を管理職以外にも分担してもらい負荷を分散する。ネットワーク・アプローチはカジュアルな議論の場や本音を話せるようなコミュニケーションの場を設定。フォロワーシップ・アプローチは管理職以外へのトレーニングや意識改革。管理職の負荷問題は企業で共通してみられる問題。自社・自分の力だよりの発想になりがち。

他にもこんな番組で紹介されています…

2025年2月5日放送 23:40 - 0:25 フジテレビ
FNN Live News α(ニュース)
総合人材サービスを展開するパーソルグループのシンクタンク、パーソル総合研究所は休憩に関する調査結果を発表した。休憩時間の取得状況は46分〜60分程度が半数以上で最も多く61分以上がそれに続く。8割以上が45分以上の休憩を確保できているよう。休憩で休めている実感があると答えたのは45.5%。休めていないと感じている人は18.7%。パーソル総合研究所は「“休めて[…続きを読む]

2025年1月20日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
グッド!モーニング独自取材
全国の労働者1万人に調査したところ、「現在の会社で管理職になりたい」と答えた人の割合は6年前に比べて20代で5.6%、30代で6.8%減った。ここ数年で部下に対するハラスメント防止が強く求められ、管理職の負担が増えているという。世界の主要18カ国の労働者を対象にしたアンケートでは、「管理職になりたい」と答えた日本人は19.8%で最も低く、最も多かったのはイン[…続きを読む]

2025年1月7日放送 15:10 - 15:55 NHK総合
午後LIVE ニュースーン(ニュース)
仕事によってはできるところできないところがあるので難しいとのこと。大手企業などで出社回帰の動きがすすむ。アマゾンジャパンでは、1月から週5日出社へ。メルカリは、昨年から週2日出社を推奨している。LINEヤフーはことし4月から原則付き1回以上出社へ。背景には、コロナ禍の収束に伴うビジネス環境の変化、対面コミュニケーションの重要性の再認識があるという。管理職の視[…続きを読む]

2024年12月6日放送 7:00 - 7:45 NHK総合
NHKニュース おはよう日本(特集)
正社員のリモートワーク実施率・推移(全国)グラフ。調査を行った「パーソル総合研究所」小林祐児上席主任研究員は「大手企業、中でも経営企画やマーケティング等の事務職に集中してきており、企業の規模や職種で二極化が進んでいる。リモートワークを維持したい人は多く、採用を有利に進める為にも戦略的にリモートワークを進めていくべき」と指摘している。

2024年12月5日放送 0:58 - 1:28 TBS
ふるさとの未来ふるさとの未来
今各業種で人手不足が問題視されている。少子高齢化の進行や人材のミスマッチ、働き方の変化など、人手不足の原因は様々。2035年に日本では1日あたり1775万時間の労働力不足が見込まれこれは働き手が384万人分の不足に相当する。人手不足を解消するシステムを開発した企業がある。TOUCH TO GOは2019年に創業したベンチャー企業で、阿久津智紀さんは日本で初め[…続きを読む]

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