今、企業における管理職のポジションが罰ゲームと言われるほど負荷の高いものになっている。調査においても業務が増加したと回答する管理職は過半数を超え、部下育成が不十分だと感じている割合も4割と多い数になっている。次世代のリーダーが育たないという課題に直結していく。現場では期待していた若手社員が管理職になりたくないという理由で退職したり、管理職登用を断られるケースも多い。アジア太平洋地域で比較しても日本は21.4％と圧倒的に最下位。経営課題を超えて社会課題とも呼べるものになっている。環境的要因がある。人手不足が増している中でグローバル化が進行しビジネスの変化速度は速くなり短期の業績を求める傾向がある。組織のフラット化の元、管理職のポジションは減らされ続け管理職になっても個人で売上目標を負い続けるプレーイング・マネージャー化が進んだ。ハラスメント防止のトレンドは強まり続け、ダイバシティの配慮も管理職に欠かせないものになった。マネジメントの複雑さを増し負荷が増すトレンドが重なり続けるのが日本の状況。企業の内部にも負荷を上げる要因がある。負荷が上がると部下の自由度を奪うマイクロ・マネジメントの傾向がみられる。管理職の罰ゲーム化を止めるためにはワークシェアリング・アプローチ、ネットワーク・アプローチ、フォロワーシップ・アプローチ。ワークシェアリング・アプローチは管理職の役割を管理職以外にも分担してもらい負荷を分散する。ネットワーク・アプローチはカジュアルな議論の場や本音を話せるようなコミュニケーションの場を設定。フォロワーシップ・アプローチは管理職以外へのトレーニングや意識改革。管理職の負荷問題は企業で共通してみられる問題。自社・自分の力だよりの発想になりがち。
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「パーソル総合研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年6月3日放送 7:00 - 7:45 NHK総合
- NHKニュース おはよう日本おはBiz
- 民間のシンクタンクの調査によると、主体的にキャリアを形成する意欲は年代とともに低下していて、50代前後のいわゆる「ミドルシニア」の意欲向上が企業にとって課題になっている。対策の現場を取材した。
- 2025年5月11日放送 8:00 - 9:54 TBS
- サンデーモーニング風をよむ
- 若手社員を中心に、管理職になりたくないという人は現在77.3％。働き方改革などで、負担や責任を負わされる管理職にしり込みする若者が増えたのではないかという指摘もある。専門家は、経済が停滞し、組織が高齢化して、上が詰まっている状態、若者のキャリア観が変化しているなどとした。世界的に見ても管理職になりたいと思う人の割合は、日本が突出して低い。専門家は、次世代のリ[…続きを読む]
- 2025年5月7日放送 19:32 - 19:59 NHK総合
- クローズアップ現代管理職は“罰ゲーム”！？令和の最先端人事
- 負担が高める管理職の対し、AI上司、上司代行などの新しい取り組みがある。小林祐児さんはAIで評価をどこまで納得感ある形でできるかが肝になると指摘、上司代行は長期的な関係を気づくことが難しい可能性があるかもと指摘した。管理職の悩みについて聞いてみると、部下の育成、部下とのコミュニケーション、部下の評価・フィードバックと部下に関わるものが多い。
- 2025年5月3日放送 0:15 - 1:15 日本テレビ
- news zero（ニュース）
- 1週間の勤務時間の平均は2000年度に42.6時間だったものが昨年度は36.2時間だった。様々な職場で進む働き方改革。勤務時間が減った人も多くおり、金曜日に発表された総務省の労働力調査によると一週間で働く時間の平均は2000年度42.6時間だったが、2013年度は39.5時間、昨年度は36.2時間と24年前に比べて6時間以上少ない結果になった。また、今回の調[…続きを読む]
- 2025年4月20日放送 17:30 - 18:00 テレビ朝日
- ANNスーパーJチャンネル（ニュース）
- 俳優の広末涼子さんが衣料関係者に暴力を振るって逮捕されたことに関心が高まる、ペイハラ。患者などによる医療・福祉従事者への迷惑行為のこと。今月1日、東京都はカスハラ防止条例を施行。ハラスメントを経験した人の割合では医療福祉業界が業種別で2番目に多く、直近3年でペイハラが増えたとの回答が3割増となっている。実際にはどんな行為があったのか。河北総合病院の院長は交通[…続きを読む]
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