今、企業における管理職のポジションが罰ゲームと言われるほど負荷の高いものになっている。調査においても業務が増加したと回答する管理職は過半数を超え、部下育成が不十分だと感じている割合も4割と多い数になっている。次世代のリーダーが育たないという課題に直結していく。現場では期待していた若手社員が管理職になりたくないという理由で退職したり、管理職登用を断られるケースも多い。アジア太平洋地域で比較しても日本は21.4％と圧倒的に最下位。経営課題を超えて社会課題とも呼べるものになっている。環境的要因がある。人手不足が増している中でグローバル化が進行しビジネスの変化速度は速くなり短期の業績を求める傾向がある。組織のフラット化の元、管理職のポジションは減らされ続け管理職になっても個人で売上目標を負い続けるプレーイング・マネージャー化が進んだ。ハラスメント防止のトレンドは強まり続け、ダイバシティの配慮も管理職に欠かせないものになった。マネジメントの複雑さを増し負荷が増すトレンドが重なり続けるのが日本の状況。企業の内部にも負荷を上げる要因がある。負荷が上がると部下の自由度を奪うマイクロ・マネジメントの傾向がみられる。管理職の罰ゲーム化を止めるためにはワークシェアリング・アプローチ、ネットワーク・アプローチ、フォロワーシップ・アプローチ。ワークシェアリング・アプローチは管理職の役割を管理職以外にも分担してもらい負荷を分散する。ネットワーク・アプローチはカジュアルな議論の場や本音を話せるようなコミュニケーションの場を設定。フォロワーシップ・アプローチは管理職以外へのトレーニングや意識改革。管理職の負荷問題は企業で共通してみられる問題。自社・自分の力だよりの発想になりがち。
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「パーソル総合研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年7月19日放送 0:00 - 0:45 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- パーソル研究所が毎年働き方の実態や価値観、成長の実感などについて聞く「働く10，000人の就業・成長定点調査」。何歳まで働きたいかという問いの答えは平均62．6歳で去年より0．3歳短縮で年々若年化する傾向。年代が上がるほど働き続けたい年齢も高くなる結果に。
- 2025年7月5日放送 22:00 - 23:24 TBS
- 情報7daysニュースキャスター（特集）
- 今週月曜に行われた、名古屋市長の定例会見。開始から約1時間たち、市の職員が発言しているときに広沢一郎市長が倒れ込んだ。市内の病院に救急搬送されたが、幸い大事には至らなかった。名古屋市によると6月にとった休暇はわずか1日で、それ以前も月に2、3日しか休んでおらず疲労がたまっていたことなどが原因とみられている。このような休みなしの長時間労働は、働き方改革もあり一[…続きを読む]
- 2025年6月17日放送 23:00 - 23:30 NHK総合
- ニュースなるほどゼミ解説！新社会人のためのお金と仕事
- 「越境学習」というのはふだんの仕事場から離れた学びを深めていくことだという。学生時代にほとんど勉強しなかった人が20代で自己啓発で勉強した人としない人の差を比べると年収では109万円の差が出ているとのこと。そして「マナパス」という社会人の学びの情報サイトなどを紹介していった。
- 2025年6月3日放送 7:00 - 7:45 NHK総合
- NHKニュース おはよう日本おはBiz
- 民間のシンクタンクの調査によると、主体的にキャリアを形成する意欲は年代とともに低下していて、50代前後のいわゆる「ミドルシニア」の意欲向上が企業にとって課題になっている。対策の現場を取材した。
- 2025年5月11日放送 8:00 - 9:54 TBS
- サンデーモーニング風をよむ
- 若手社員を中心に、管理職になりたくないという人は現在77.3％。働き方改革などで、負担や責任を負わされる管理職にしり込みする若者が増えたのではないかという指摘もある。専門家は、経済が停滞し、組織が高齢化して、上が詰まっている状態、若者のキャリア観が変化しているなどとした。世界的に見ても管理職になりたいと思う人の割合は、日本が突出して低い。専門家は、次世代のリ[…続きを読む]
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