厚労省が去年発表した大卒社会人の3年以内の離職率は34.9％。過去15年で最も高い数値。自己都合で離職を選んだ理由についてのアンケートで、職場の人間関係がよくない・合わない、上司と合わないなどが上位で占めている。北海道を拠点とするさくら構造の社員の渡辺さんは、上司から任された仕事は膨大で、やりきれないと判断し班長に相談したが「ちょっとなんとか頑張って」と言われ、年末年始も返上し仕事を続けたという。このままの仕事の進め方に不安を感じ、会社をやめようとまで思ったという。しかし、それを踏みとどまらせたのが上司選択制度。毎年3月に希望する上司を選び、異動を願い出ることができる。渡辺さんは他の上司の元で働くことを希望。この会社ではこれまでに、22人がこの制度を利用。導入前の2018年の離職率は11.3％だったが、2023年には0.9％にまで改善。渡辺さんは一度は違う上司を選択したが、元いた班の働きやすさに気づいたという。その次の年に再び元の班を選び直したという。専門家は、企業のこうした取り組みは、離職を防ぐために今後増える可能性があるとみているが、若手社員だけではなく管理職にもケアが必要だと指摘。
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「リクルートワークス研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年4月28日放送 11:00 - 11:05 NHK総合
- ニュース・気象情報（ニュース）
- リクルートワークス研究所によると、来年3月に大学などを卒業する予定の学生の求人倍率は1.66倍と、前の年と比べて若干、下がったものの、高い水準が続いている。人手不足を背景に「売手市場」が続いている。
- 2025年4月28日放送 6:30 - 7:00 NHK総合
- NHKニュース おはよう日本（ニュース）
- リクルートワークス研究所によると、来年3月に大学などを卒業する予定の学生の求人倍率は1.66倍と、前の年と比べて若干、下がったものの、高い水準が続いている。人手不足を背景に「売手市場」が続いている。
- 2025年4月2日放送 10:25 - 13:00 テレビ朝日
- 大下容子ワイド！スクランブルフラッシュNEWS
- 大手ゼネコン「大成建設」の入社式がきのう行われた。大成建設は人材の獲得競争が熾烈ななか、人事制度の見直しに着手した。中でも目玉は転勤手当の大幅な拡充。家族を連れていく場合、最大100万円が支給されるようになる。「辞令ひとつで日本全国どこへでも」と、長らく日本企業で一般的な制度だった転勤だが、近年転勤を断る転勤NGの考えが広がっている。リクルートワークス研究所[…続きを読む]
- 2025年3月13日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニング（ニュース）
- 大幅賃上げも “氷河期” 苦悩。中小企業の賃上げは。連合は中小企業の賃上げは月1万8000円以上の目標を掲げていて、賃上げが中小企業にも波及するかは課題となっている。一方「世代間の格差」も課題。去年の賃上げは、若年層に重点的に配分した企業が34．6％に対し中堅層への配分は9．4％。少子化の中で人材確保のために大卒初任給30万円以上に上げる企業も出てきているが[…続きを読む]
- 2025年2月25日放送 4:50 - 5:00 NHK総合
- 視点・論点（視点・論点）
- 「週休3日制」について解説。特に欧州では、アイスランドでの試験導入を機に自治体や企業で導入例が増加。労働時間を減らしても生産性は下がらなかった、というデータも。日本では時間単位で労働を管理する企業が多い一方、欧州では仕事の結果だけを重視する「仕事単位」で管理するのが一般的。日本は政府方針で「選択的週休3日制度」の導入が促進されていて、雇用者全体の8.6％が利[…続きを読む]
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