住友商事が来年4月に入社する学生の採用面接に導入するのは、面接終了後に学生が面接官を5段階で評価する制度。評価項目は「面接の雰囲気・満足度」「真摯に話を聞いてくれたか」「会社への理解が深まる機会があったか」などとなっており、一次面接~最終面接までの全ての面接が対象とのこと。学生の回答は完全匿名で、採用の結果には影響せず、面接官には学生からどういう印象を受けているかをフィードバックする。住友商事は面接を始めとする採用活動の改善につなげたい狙い。
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