現在は週1回の休日を原則としつつも4週4休と呼ばれる制度を使うと最長で48日間の連続勤務が可能なうえ、労使協定を結べば休日労働も可能となり、連続勤務に制限がないのが実態。昨日行われた厚生労働省の専門家研究会では労働基準法を改正し、14日以上の連続勤務の禁止を検討するべきだという報告書の骨子案が示された。労災の認定基準である2週間以上の連続勤務を防ぎ労働者の健康を確保したい考え。厚労省は今年度内には研究会の報告書を取りまとめ法改正にむけた議論を進める方針。
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