子育てペナルティーという問題。東京大学などの研究グループがこの問題の仕組みを初めて分析して発表した。子供を産んだ女性は産まなかった場合と比べると出産から10年間の賃金が46％減少したという。研究グループの1人、東京大学の山口慎太郎教授によると会社で働く女性が子供を産まなかった場合は40歳まで右肩上がりで賃金が上昇していく。一方で30歳で子供を産んだ場合は生まれてすぐは給料が下がる。これは育休や時短勤務などで労働時間が減って残業手当などが減ったためだという。問題はこのあとで育休を終えて通常勤務に戻ってからも賃金に差が出続けてしまうという。この賃金差の理由に大きく関わっているのが役職手当。長時間労働できる社員は昇進の機会に恵まれる一方で出産をして一度働く時間が減ってしまうと昇進の機会が減ってしまって手当がつく役職に就きづらくなってしまう現状があるという。その結果、第1子の誕生から10年後の40歳の時の賃金は累積で46％も減ってしまうという。山口教授は「企業が労働時間にとらわれない人事評価の仕組みを作れば優秀な人材が活躍できて働く側も企業も成長できるのではないか」と話している。JR東海では今年度から育休を取得した社員の昇格条件を緩和して昇格に必要な一定の勤続年数に育休の期間を含むようにした。また、大手飲料メーカーのキリンホールディングスでは2022年から育休後の一定期間、人事評価が下がらないように保証する制度を導入した。
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「山口慎太郎教授」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
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- DayDay．DayDay.topic
- 東京大学・山口慎太郎教授らの研究チームがある大手企業の人事データを調査したところ、女性は出産後の10年間で産まなかった場合と比べて賃金が46％少ないことが分かった。出産、育児をきっかけに賃金が減少することは「子育てペナルティー」などともいわれている。研究チームの分析によると労働時間が長いほど評価が高い傾向も分かった。研究チームは男女の賃金格差の要因にはこうし[…続きを読む]
- 2025年2月6日放送 4:30 - 5:50 日本テレビ
- Oha！4 NEWS LIVE（ニュース）
- 東京大学の山口慎太郎教授らの研究チームがある大手企業の人事データを調べたところ、女性は出産後の10年間で産まなかった場合と比べ賃金が46％少なかったという。このように出産育児をきっかけに賃金が減ることは“子育てペナルティ”などとも呼ばれている。研究チームの分析によると一般社員では労働時間が長いほど評価が高い傾向も分かった。研究チームは男女の賃金格差の要因には[…続きを読む]
- 2025年2月5日放送 15:50 - 19:00 日本テレビ
- news every.きょうコレ
- 東京大学の山口慎太郎教授らの研究チームがある大手企業の人事データを調べたところ、女性は出産後の10年間で産まなかった場合と比べ賃金が46％少なかったという。出産育児をきっかけに賃金が減ることは子育てペナルティなどとも呼ばれている。分析によると、一般社員では労働時間が長いほど評価が高い傾向があることもわかった。研究チームは、男女の賃金格差の要因にはこうした評価[…続きを読む]
- 2024年12月26日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニングけさ知っておきたい！NEWS検定
- 国内で生まれた日本人の子どもは68万7000人だったという。ベビーブームは260万人以上が生まれていたことから大きな差がつく形となっている。少子化が進むと高齢化も進む事が懸念され、65歳以上の人口は去年はに対し、2070年は39歳まで割合が増えるものとなっている。厚労省の財政検証では現在は年金は現役世代の手取りの月平均37万円に対して22.6万円と見られてい[…続きを読む]
- 2024年5月1日放送 15:49 - 19:00 TBS
- Nスタ（ニュース）
- 東京大学大学院・藤田准教授は「子持ち世帯がそもそも減っている」「自分だけでなく親戚にも子供がいないという人も珍しくない」と話す。1986年は46．2％、2022年は18．3％が子持ち世帯。さらに、男女間の賃金格差も未だに開いているため「近くに両親や親戚がいない場合、妻が休まざるを得ないケースが多い」という。企業に求められるものについて、東京大学大学院・山口教[…続きを読む]
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