大手金融機関が中途採用を本格的に広げるため潜在転職者の発掘に乗り出す。「三菱UFJ銀行」は各部門が候補者の人材を直接スカウトする枠組みを導入し、「あいおいニッセイ同和損害保険」も社員の紹介による「リファラル採用」をスタートする。「みずほ信託銀行」も14年ぶりに新卒の専門採用枠を復活した。背景には業用の拡大に向けた人手不足がある。人材紹介会社を経由した受け身の採用では人手不足をまかなえないことから直接潜在転職者に近づき、中途採用に弾みを付けたい考え。（日経電子版）