三井住友銀行は、来月から男性社員に約1か月の育休取得を原則必須とする。また育休を取る社員とその間に仕事をカバーする同僚に対して、それぞれ5万円の報奨金を支給する制度を始める。育休を取る人と同僚合わせて最大20人、合計100万円が支給される。全社員が対象で、女性社員が育休を取得した場合も支給するという。これまで男性社員の育休取得率は100%となる一方、平均日数は社内目標の30日間に届いていなかった。新たな制度の導入で社員が育休を取りやすい環境をつくり、同僚も前向きに業務をカバーできる体制を作りたい考え。
