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帝国データバンクによると、2026年4月入社の新卒社員に支給する初任給は前年度から引き上げる企業が約7割。引き上げ額の平均は9462円。ユニクロやGUを展開するファーストリテイリングは4万円UP、ノジマで最高で8万円以上UP。熊野英生さんによると、労働力が不足しているから。年功賃金制度。育てていく投資みたいな形になっていると述べる。人手不足が特に問題となっているのがタクシー業界。ドライバーの全国の平均年齢は60.2歳。担い手不足も深刻。カフェ付きの営業所を開設、オリジナルメニューやドリンクも人気。葛西営業所の平均年齢は業界としては異例の25歳。重要なのは給料面。魅力は歩合制。この会社では現在新卒は基本給月給27万円が保障されている。さらに歩合制で売り上げが増えれば増えるほど給料が上がり初年度平均月収は37万円。
武州鳶でとび職人として働く32歳の塚本さん、主な仕事は工事現場での足場の組み立て。23歳の時に転職、前職はコールセンターで働いていて月収は25万円だったが現在は4倍の100万円。とび職人の平均月収は30.5万円。とび職人として働き始めると月収は30万円、その2年後親方となり月収は60万円。今は年収が1000万円を超えるほどに。さらに転職を機に年商が4倍ほどになった男性も。電気管理技術者の男性はビルや工場などに設置されている電気設備の不具合がないか保守、点検をしている。漏電が起きていないかチェック。現在毎月40件程の点検を行う。転職したのは39歳。大学卒業後は大手飲食店に就職。第三種電気主任技術者の合格率は約15％。37歳で専門学校へ入学し2年間猛勉強し、難関資格を取得。その後実務経験をつむため父親に同行しながらアルバイト。43歳の時に独立するも仕事は4件ほど。独立してから2年目以降は徐々に仕事が増えていき今は年商2000万円超だという。