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三井住友銀行は2026年以降にこれまで年功序列で定めてきた給与を職務で決まるように改め、30代前半で管理職を務める社員の給与を最大で2割引き上げる。新人事制度は勤続年数に応じて昇進する「階層」を撤廃するのが柱。他の大手行に先駆けて年功序列を全廃し、優秀な若年層を抜てきできる体制を整える。(日経電子版)
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三井住友銀行は2026年以降にこれまで年功序列で定めてきた給与を職務で決まるように改め、30代前半で管理職を務める社員の給与を最大で2割引き上げる。新人事制度は勤続年数に応じて昇進する「階層」を撤廃するのが柱。他の大手行に先駆けて年功序列を全廃し、優秀な若年層を抜てきできる体制を整える。(日経電子版)
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