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SNSでも新入社員と思われる人たちの退職投稿が多く見られ、厚労省のデータによると新卒で3年以内に離職する人が32.3％となっていて10年以上この推移が続いていて、1年以内の離職率も12％となっている。転職を経験した20代の人を対象にした調査では、1番は前回同様「給与が低い・昇給が見込めない」だが、2番目は「人間関係がうまくいかない」などとなっていて、人間関係に関わるところが上がってきている。調査をしたパーソルキャリアは、リモートワーク普及により上司などのフォローが得られなくなったことと、若い人の価値観の変化がポイントと挙げた。早い退職について専門家は、早めに辞めて次を探す意識が広がっているのは悪いことではないと話し、企業はどうすればいいかについては柔軟な働き方や風通しのいい職場環境を作ることが中長期的に大切と話している。また、企業の離職率や残業時間などの伝えたくない部分も含めて新入社員のミスマッチをなくしていくことや内定段階から初期配属を約束するなどをやらないと学生から選ばれないという変化をしてきている。