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早稲田大学ビジネススクール教授の長内厚さんに話を聞く。ソニーの女子学生支援プログラムについて、「自分がソニーで働いていたころにも、商品企画マーケティングの職種では女性社員も多くいたが、やはりエンジニアとなるとまだまだ男性中心だった。エンジニアの領域でより女性が進出しやすくなるこの試みは、ソニーだけでなく多くの企業に広がっていくといい。不確実な時代、多様性は企業の力を強化する。“ジェンダー平等”は経営学的にも必要な戦略で、多様性がイノベーションを創出する」。