ニトリは7月以降、正社員を対象に60歳の定年後も継続して働ける期間をこれまでの65歳から70歳に引き上げる。また一定以上の役職であれば再雇用後の基本給と一部手当を定年前と同じ金額にし、定年前の給与水準を最大9割維持できるよう改定する。制度の改訂についてニトリホールディングスは経験豊富なシニア人材が今後の事業拡大に不可欠なため、としている。企業によっては再雇用で「契約が非正規になる」や「給与が減る」などのケースもある。一方で深刻な人材不足からシニア人材の処遇を改める企業も増えてきている。
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