ことしの春闘は2年連続で賃上げ率が5％超となった。第1の賃上げは定期昇給、第2の賃上げはベースアップと言われるが、第3の賃上げとされるのが福利厚生だ。人材サービスなどを手掛ける都内の会社では、福利厚生の一環で、老舗弁当店の通常500円の弁当が100円で購入できる。1年間、毎食利用すると8万円以上お得になる。奨学金をほぼ全額代理返済してもらえる福利厚生もある。奨学金を福利厚生として代理返還している企業は、増加傾向にある。保育園を運営する会社では、週1回、50分間のマッサージを無料で社員に提供している。年に一度、誕生日プレゼントとして1万円分のギフトカードなどが支給される。給料でもらうと、その金額から税金などが差し引かれるが、食事代などのかたちで直接もらうと一定のルールのもとで非課税になる場合があり、給料でもらうよりも実質手取りが増えるという。