パックンさんの解説。アメリカの中小企業とは従業員500人未満。企業数3330万社（2023年全体の99．9％）、従業員数6160万人（2023年全体の45．9％）、買い手がいないのは7割。いま売りに出ている中小企業と関係のない個人が後継者になっている。いままでは企業を立ち上げるのが主流だったがいまは企業を買収して経営する人が増えている。理由として1．ゼロから立ち上げるより早い。2．起業するよりリスクが低い。3．売り手の協力。中小企業の売買を仲介するサイト「BizBuySell」。6万5000を超える事業を掲載。2021年以降、2倍に増えている。次に多い後継者は従業員。Teamshares(チームシェアーズ)は従業員承継実現モデル。年商100万ドル〜1000万ドル規模の中小企業を買収し株の10％を従業員に配る。企業価値を高める経営を行う。最終的には従業員所有の企業に変える。また企業価値を高めるために投資ファンドに売却などはしない。保険やクレジットカードなのを提供して収益を高める。2020年以降、42業種で90社の中小企業を買収して2500人を超える従業員オーナーを生み出している。社員が株主になるとやる気が出て企業の成長に繋がる。2023年にTeamsharesは日本でも展開。国内の中小企業の買収先を探している。パックンさんが考える後継者不足の解決策は移住フェアやハローワークで紹介、ローン制度。きょうのパックン視点は「BuyBoring！Bye，Bye Boredom！（立ち上げなくていいから立ち上がれ！）」。5年以内に9割の新企業が破産に終わる。