TVでた蔵トップ>> キーワード

「オバマさん」 のテレビ露出情報

インディアナ州では、トランプ氏の勝利が確定した。前嶋は、ジョージア州について、4年前の選挙で、トランプ氏が選管に電話し、選挙結果を変えさせようとして、逮捕に至った、今回、トランプ氏はここで勝つことを念頭に置いている、ここを失うと、トランプ氏の計算式が変わってくる、トランプ氏にとってはジョージアとノースカロライナの両州で勝てるかどうかが重要であり、どちらかを失えばハリス氏側に芽が出てくるなどと話した。今回の大統領選は、両氏の間にある男女の支持差が非常に大きいことが特徴。男性有権者では、トランプ氏が58%の支持を得ている。女性有権者では、ハリス氏が57%の支持を得ている。浜田は、アメリカでは、女性を大統領にしたくない声が根強い、トランプ政権で、黒人やムスリムは差別や迫害を受けたのに、ジェンダーにこだわってトランプ氏に投票しているなどと話した。安部は、ウィスコンシン州について、過去2回の大統領選で、トランプ氏の事前の調査での支持率と実際の得票率にかなり差があった、メディアが両氏の隠れ支持者を見誤っているところが出てくるエリアであり、注目しているなどと話した。
ジョージア州は、黒人有権者が有権者の3分の1を占め、全米で最も高い割合となっていて、民主党の岩盤支持層である。ジョージア州の黒人女性の87%は、ハリス氏を支持している。最新の支持率では、トランプ氏が1.3ポイントリードしている。現地の黒人男性からは、「女性が大統領になるのは嫌だと友人たちも言っていた」「経済もトランプ政権のほうが好調だった」などの声が聞かれた。州の失業率は、黒人で5.2%、白人で1.9%となっている。バイデン政権下で進んだ物価高により、経済状況に不満をもつ黒人有権者層の間でトランプ支持が拡大しているという。玉川は、黒人大統領はすでに誕生している、今回ハリス氏が当選しなければ、人種よりも男女差別のほうが根深いことになるなどと話した。前嶋は、選挙人制度について、制度を変えるには、当時作ったルールが大きな壁になっている、共和党はこのルールで得をしているから改革には否定的である、制度改革の議論は前からあるが、反対者が多く実現していないなどと話した。ジョージア州の得票率は、ハリス氏が48.5%、トランプ氏が51.0%だった。前嶋は、まだ結果はわからない、共和党が優勢だったのに、後から民主党票が一気に入ることはあり得るなどと話した。

他にもこんな番組で紹介されています…

2025年10月9日放送 8:00 - 9:55 テレビ朝日
羽鳥慎一モーニングショー(ニュース)
視聴者からLINEで質問・意見を募集している。パネルコーナーはTVer・ABEMAで配信中。
ノーベル平和賞はあす午後6時頃発表される。トランプ大統領はノーベル平和賞受賞の功績をアピールした。専門家は「アルメニア・アゼルバイジャンの和平協定以外はノーベル平和賞を意識したもの」と話した。ネタニヤフ首相はトランプ大統領をノーベル平和賞に推薦したと明かした。各国[…続きを読む]

2025年10月8日放送 10:25 - 13:55 TBS
ひるおび(ニュース)
総理指名選挙について、佐藤は、公明党が自民党側に回らず、野党主要3党が統一候補を立ててまとまれば勝てるかもしれないという話が出てきているなどと話した。きのう午前、野党の国対委員長らが会談した。日本維新の会の遠藤敬国対委員長は、玉木代表の名前を書くことを提案。立憲民主党の野田代表は、総理指名選挙で、維新が一緒に動けば180人台になり、かなり拮抗した状況になるな[…続きを読む]

2025年10月6日放送 19:00 - 21:00 フジテレビ
ネプリーグ私はロボットではありませんクルーズ
人間ならできて当然の選択クイズ。1問ずつ交代・ライフは5つ。新ドラマ軍団は60ポイント獲得。
人間ならできて当然の選択クイズ。1問ずつ交代・ライフは5つ。粗品軍団は60ポイント獲得。
人間ならできて当然の選択クイズ。1問ずつ交代・ライフは5つ。吉田沙保里軍団が挑戦。

2025年10月4日放送 22:00 - 22:30 テレビ東京
新美の巨人たち(オープニング)
志摩観光ホテルを内田有紀が巡る。

2025年10月2日放送 10:25 - 13:00 テレビ朝日
大下容子ワイド!スクランブルピックアップNEWS
トランプ氏は国連総会でエジプトなどの7つ戦いを終わらせたというが事実がないもの、議論の余地があるものがあるという。平和賞推薦は締切後のため2025年は無効になる。ノルウェー・ノーベル委員会は受賞する可能性はほぼゼロとコメント。スタジオではトランプの姿勢について、トランプ大統領にノーベル平和賞だとこれまで受賞した人への侮辱になるなどとトーク。

© 2009-2025 WireAction, Inc. All Rights Reserved.